Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer in onze privacy policy
Nu

Waarom je juist in december moet solliciteren

Solliciteren op vacatures in december, je kunt maar beter een maandje wachten. Dat is wat je zou denken. Maar niets is minder waar. Lees hier waarom en pik meteen wat sollicitatietips mee!

‘Wie in december wil solliciteren, komt van een koude kermis thuis. Er staan weinig tot geen vacatures open, organisaties (zeker HR afdelingen) werken op halve kracht, zijn met hun gedachten al bij de feestdagen, hangen de ballen in de kantoorboom, doen zich tegoed aan kerstbanket en oliebollen en reageren niet op je sollicitatie tot ver in januari.’ Dat is tenminste wat je zou kunnen denken…

Volgens ons moet je echter juist in december gas geven. Hieronder 4 goede redenen om de feestdagen ten volle te benutten voor sollicitaties.

Veel organisaties zitten juist nu op jouw sollicitatie te wachten

Zo willen wij 2018 graag goed beginnen. Nieuwe opdrachten blijven zich aandienen en we merken dat de vraag in het begin van het nieuwe jaar snel toeneemt. Daar hebben we sollicitaties van de juiste mensen nú voor nodig.

Wees je concurrenten voor

Veel van je concurrenten hangen het solliciteren in december even in de kerstboom. Je hebt dus gewoon minder concurrenten. En wees maar niet ongerust, bij bedrijven werkt men gewoon volop door tot eerste kerstdag en ook tussen oud en nieuw wordt er gewoon doorgewerkt. In januari is er bij veel organisaties vaak weer ruimte in het budget voor nieuwe collega’s. Zit jouw sollicitatie dan in de mailbox? Pak deze kans!

Tijd voor je eigen evaluatie

December is een maand van terugblikken, beschouwen en evalueren. Grote kans dat jij dit ook aan het doen bent. Brengt je huidige situatie je wat voor ogen hebt? En wat is dat dan eigenlijk, wat wil je? Waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt?

Met het antwoord op de laatste vraag kunnen we je een eindje op weg helpen. Wij zien die kansen vooral in digitalisering. De wereld digitaliseert. En als organisaties goed willen blijven concurreren, moeten zij ook digitaliseren. Elke organisatie wordt dan een IT organisatie. De ouderwetse scheiding tussen business en IT is daarmee verdwenen, business ís IT.

In de top van ‘de banen van de toekomst’ die Mariano Mamertino voor Indeed in kaart bracht (bron: MT), zie je de link met digitalisering ook duidelijk terugkomen:

  • Cyber Security-expert
  • Virtual Reality- en Internet of Things-ontwikkelaar
  • Data Scientist
  • Gezondheidszorg
  • Digital marketing en design
  • Logistiek management
  • Human Resources
  • Losse klussen (de ‘gig economy’)
  • Leraren
  • Koks

En ook de NOS schreef over welke banen er verdwijnen en welke banen erbij komen als gevolg van Robotisering.

Toegevoegde waarde IT nóg belangrijker

IT van toegevoegde waarde laten zijn voor organisaties wordt dus nóg belangrijker. Agconnect laat zien wat volgens IT managers de belangrijkste IT gebieden van het moment zijn (bron: onderzoek CompTIA). Dit zijn:

  • Informatiemanagement & Analytics
  • Informatiebeveiliging
  • Infrastructuurbeheer
  • IT-ondersteuning
  • Programmeren en softwareontwikkeling
  • Software testen en kwaliteitsbewaking
  • Strategie en planning

Laten wij ons nou met 1, 2, 5 en 6 bezighouden ;-) 

Tijd voor persoonlijke PR

Dus je hebt wat vrije dagen? Mooi, dan heb je dus tijd om je LinkedIn profiel te updaten en je social accounts zoals Instagram, Facebook en Twitter op te schonen (ja, bedrijven checken die als je solliciteert). En als je daar toch bent, start met het volgen van bedrijven waar je wel zou willen werken, of met het volgen van zoektermen waar jij in geïnteresseerd bent. Hetzelfde geldt natuurlijk voor job alerts en vacaturenieuwsbrieven.

Waar wacht je nog op?

December is niet de maand om het solliciteren in de kerstboom te hangen, maar juist een maand om je er volledig op te focussen. Zo maak jij in 2018 een vliegende start!